Durante 2022, desde la ONG CILSA hicimos una encuesta virtual a nivel nacional para ampliar la información disponible sobre cómo se desarrollan los ajustes razonables (AR) en el trabajo de personas con discapacidad en Argentina.
Con este insumo, nos interesa impulsar estrategias y políticas públicas que promuevan el acceso, permanencia y promoción en el trabajo, tanto empleo como autoempleo, de personas con discapacidad.
La muestra fue representativa de nuestro país. La completaron personas con y sin discapacidad, de diversas edades y de todas las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en porcentajes consistentes con las respectivas densidades demográficas. En total, participaron 720 personas.
Datos relevantes del informe:
- El 57% de los encuestados dicen NO conocer el concepto y la gestión de ajustes razonables.
- Se conoce relativamente poco la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPCD), donde está la definición de ajustes razonables. También se conoce poco el concepto. Y en general se lo confunde con los conceptos de accesibilidad y apoyos.
- Falta claridad sobre cuáles son los roles del Estado y del empleador.
- Faltan controles y normativas sobre la aplicación de ajustes razonables.
- Existe desconocimiento sobre cómo se realiza la inclusión laboral de personas con discapacidad, así como también aparecen comentarios ligados a mitos y prejuicios sociales.
- Las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) tienen un rol importante respecto a la aplicación de ajustes razonables.
- Es fundamental el desarrollo de políticas públicas que legislen la implementación de ajustes razonables.
Lograr una cultura laboral inclusiva que garantice los ajustes razonables es responsabilidad de todos.
Conoce más en: www.cilsa.org/paginas_php/ot/12000/12038/index.html
